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A pesar de los avances en oportunidades laborales, las mujeres en México continúan enfrentando una brecha salarial significativa. Un análisis de Worky, basado en más de 17 mil registros laborales, confirma que los salarios femeninos son menores que los de sus colegas masculinos en roles equivalentes, mostrando que la equidad en el trabajo aún es un objetivo lejano.
Liderazgo y disparidad: la brecha aumenta en la alta dirección
La desigualdad no se limita a los puestos de entrada; se profundiza en niveles jerárquicos altos. Los hombres en posiciones de alta dirección perciben un promedio de 302 mil 285 pesos mensuales, mientras que las mujeres reciben 265 mil 160 pesos, reflejando que el acceso a los puestos de liderazgo y mejor remunerados sigue siendo desigual.
Esta tendencia coincide con el fenómeno del “broken rung”, documentado por McKinsey & Company, donde las primeras promociones hacia roles de liderazgo representan un obstáculo clave para la carrera femenina, limitando su representación en posiciones estratégicas a largo plazo.
“No existen cambios sin datos. Como mujer emprendedora creo firmemente en la paridad que debe existir entre géneros, y este reporte nos invita a reflexionar sobre la importancia de tomar decisiones estratégicas que impulsen un mercado laboral más equitativo, competitivo y alineado con las necesidades actuales del talento femenino en México”, comenta Maya Dadoo, CEO de Worky.
Regiones y sectores: dónde las mujeres tienen más oportunidades
Las mayores oportunidades profesionales se concentran en los principales centros económicos: Ciudad de México, Nuevo León y Jalisco, con salarios competitivos y presencia de industrias de alto valor como tecnología, fintech y servicios financieros. Por el contrario, estados como Chiapas, Oaxaca y Colima presentan salarios más bajos y menos posiciones estratégicas, reflejando cómo la ubicación geográfica impacta directamente la trayectoria profesional femenina.
Talento joven y carreras aceleradas
Más del 83% de los empleados en la muestra tiene menos de cinco años en su puesto, y 26% menos de un año, mostrando que las empresas buscan crecimiento rápido para su talento. Sin embargo, el desafío no es atraer mujeres al mercado laboral, sino garantizar su permanencia y avance, especialmente cuando las posiciones de mayor influencia se concentran en niveles donde las desigualdades persisten.
El rol de las PYMES y los empleos tradicionalmente feminizados
Las pequeñas y medianas empresas, que constituyen más del 53% de la muestra, tienden a pagar menos que el promedio del mercado, limitando la capacidad de atraer talento femenino a puestos estratégicos. Además, roles tradicionalmente femeninos como atención al cliente, administración y nómina permanecen en los niveles salariales más bajos, evidenciando que la desigualdad salarial es estructural y sostenida por cómo se distribuyen los roles y oportunidades.
Diversidad de género: ventaja competitiva y de negocio
La participación femenina en sectores de alto crecimiento no solo es un imperativo de equidad, sino también una estrategia empresarial rentable. Según McKinsey, empresas con mayor diversidad de género en puestos directivos tienen 25% más probabilidades de superar el rendimiento promedio de su industria, demostrando que la diversidad impulsa innovación y desempeño financiero.
Estrategias para cerrar la brecha
Cerrar la brecha salarial requiere más que ajustes en sueldos. Se necesitan políticas integrales que incluyan:
- Transparencia en compensaciones.
- Programas de desarrollo de liderazgo femenino.
- Flexibilidad laboral para aumentar la participación de mujeres en sectores de alto valor.
El World Economic Forum advierte que, al ritmo actual, podrían pasar más de 130 años para alcanzar la paridad económica global. En México, donde la brecha salarial ronda el 25%, implementar estas estrategias es crucial para lograr igualdad de oportunidades y mejorar la competitividad del mercado laboral.